555.新的一个月开始啦,那么……
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
梦境弱者弗莱迪---呃,或者说[屠夫]在司里似乎也会这么做,他能引诱--名员工暂时停下自己镇压的动作然而却停不下更多的员工,以及跟随在他们身后,已经荷枪实弹,随时准备抽空打一枝弹药的文员们.青叶拿着自己的工作板,站在大厅里的一只小板凳上,不断地为员工们加油打气,似乎颇有些成效的、让他们行动效率略微增加了几分。而在中央本部的、那名能够用电流来致使员工极度痛苦的[屠夫]则是被贾斯丁效率的镇压,它不那么长的损伤曾在的挥舞下,被效率的下滑,甚至还因为这种攻击,而表现出-一定的...畏怯?或许是错觉,主管摇了摇头,确认这项异常会在拉开距离后,使用能够对员工造成红色/白色两种伤害之后,便让所有人围拢上去,直接敲死它.
虽然司给予这项异常衍生物评级为A级,但事实上,它们的评级更多的是因为一---能级压制,在这之外,其镇压难度甚至可能还略低于[总之是狼].不过现在基本上不需要镇压后者了,也就没什么可以对比的一-要知道,主管现在可是有A级异常武装交给员工
吏用了,只要用得好,基本上没有什么镇压上的难点。当然还是得惧重一-些,毕竟2司里有那么,多很可能带有秒杀机制、根本不跟你异常武装讲道理,直接满足条件就杀死员工的异常事物。屏幕墙壁中,员工们分担伤害的行为已经比主管来命令娴熟多了,以至于主管现在只是坐在椅子上,手上拿着转换为激励弹的主管配枪,准备随时给状态消失的人打一枪。克里斯蒂娜安静的出现在显示器上:很多时候,些微的松懈会让工作变得愈发困难。您这一次的工作没有选择使用某些异常,来协助镇压,根据司评定,这是一-项正确的选择。所以铃现在不在,所谓的公司评定’本质上就是克里斯蒂娜一言堂对吧?虽然主管没问,但他那明显怀疑的表情,让克里斯蒂娜微微睁开眼睛:“事实上,即便现在,您的前任主管也一直在进行着工作。即便对象已经成为异常事物,但这并不代表她仅仅只能被收容。主管划拉着屏幕,发现[奇迹乐团]的收容室里,未来小姐正坐在椅子上,拿着-张泛光的纸,认真的审阅的时灵,似乎察觉到主管看过来,非常平和的对他摆了摆手。就在她收容室的门口,几名员工正摁着[屠夫]暴打,然而完全没有影响到在里面工作的未来小姐。“....这么说的话,其实我完全可以只控制异常去完成镇压,文书工作都交给一--”“当您做出这样的决定时,我将不得不遗憾的通知您,对于您每日工资的评定,将会下降一个极为可观的量级。
主管迅速正襟危坐,看着在[奇迹乐团]门口的那个异常衍生物死去,而后转而将注意力放到培训部的衍生物上
这一只比那只要麻烦多了,因为他会让员工不定时的‘入梦’或者说被短暂控制,无法继续镇压异常.........
说是那么说,棘手归棘手,然而事实上,当培训部的[屠夫]在火焰中化为灰烬之后,主管意外的发现,地面上竟然留着-只破损的刀片手套。思索再三,主管让员工回到自己的岗位上,不允许任何人去接触地上的小型垃圾一-同样的,也禁止去接触中央本部那具焦黑的、似乎是被高压电打过似的异常残骸。警报迅速平息下来,就像是从未响起过-样。公司也进入了一个相对安全的环境,看起来与平常无异.但主管完全能感受到,一种莫名的压迫感正在不断地凝聚起来,它让么司看起来颇为肃杀,甚至让办)室也显得更为冰冷。想了想主管拿起遥控器让温度上调了几度,接着开始指派员工,进入比较安全的收容室进行工作----然后点醒被[红舞鞋]魅惑的员工,以及去[地狱列车]拿取车票。接下来的这一级熔毁,就不是像之前那样小打小闹了。主管要做好'所有收容室全都熔毁的准备,才能继续推进工作。然而主管掰着手指算了算自己能用的员工,虽然人数很多、异常武装的数量也不少。但总觉得,接下来的熔毁,要选择放弃一些东西了。假设[0-06-11的收容室熔毁,主管可以选择不去工作,这样的话仅仅只是让它跃落1点计数器而已,对于拥有2点计数器的收容室来说还算撑得住。至于其他的收容室-主管犹豫了一会,特别是[奇迹乐团]的收容室,似乎不管到底是管还是不管,都挺棘手
收容室只剩下1点计数器,去处理如果遇到优秀的工作结果,那就出逃。如果不去管理的话,[奇迹乐团]的计数器同样会降低到0,同时出逃。下意识的挠着头,主管指派员工去完成日常工作的时候,思索自己该怎么,处理下一轮熔毁,最终得出的结论却无外乎就是,看着它们出逃,然后按主次威胁,来决定怎么镇压。但可以预见的是,在下一轮熔毁的时候,公司很快就会变得混乱起来了.这也是没办法的事情,想要-一个人不死亡的通过最高级熔毁,想想就不可能。
“无论如何选择,结局都是可能有巨大伤亡,即便如此,您依然拒绝为了么》司的安定,而牺牲一小部分人的做法3?”主管瞥了眼克里斯蒂娜,没有与她争论这个话题,理念不合这种事情就是无法调和,要么其中一-方让步,要么再吵一架现在主管并没有功夫跟她吵架,所以暂时押后,毕竟目前、公司现在所要面对的问题,要更加紧迫一些。继续指派员工进入收容室,执行收集能源的工作,主管掰着手指,做好准备,让员工开始行动起来,进入主管提前已经预定好的战备位置,等待下一步指令。
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
请收藏本站:https://www.jxjbju.com。笔趣阁手机版:https://m.jxjbju.com
梦境弱者弗莱迪---呃,或者说[屠夫]在司里似乎也会这么做,他能引诱--名员工暂时停下自己镇压的动作然而却停不下更多的员工,以及跟随在他们身后,已经荷枪实弹,随时准备抽空打一枝弹药的文员们.青叶拿着自己的工作板,站在大厅里的一只小板凳上,不断地为员工们加油打气,似乎颇有些成效的、让他们行动效率略微增加了几分。而在中央本部的、那名能够用电流来致使员工极度痛苦的[屠夫]则是被贾斯丁效率的镇压,它不那么长的损伤曾在的挥舞下,被效率的下滑,甚至还因为这种攻击,而表现出-一定的...畏怯?或许是错觉,主管摇了摇头,确认这项异常会在拉开距离后,使用能够对员工造成红色/白色两种伤害之后,便让所有人围拢上去,直接敲死它.
虽然司给予这项异常衍生物评级为A级,但事实上,它们的评级更多的是因为一---能级压制,在这之外,其镇压难度甚至可能还略低于[总之是狼].不过现在基本上不需要镇压后者了,也就没什么可以对比的一-要知道,主管现在可是有A级异常武装交给员工
吏用了,只要用得好,基本上没有什么镇压上的难点。当然还是得惧重一-些,毕竟2司里有那么,多很可能带有秒杀机制、根本不跟你异常武装讲道理,直接满足条件就杀死员工的异常事物。屏幕墙壁中,员工们分担伤害的行为已经比主管来命令娴熟多了,以至于主管现在只是坐在椅子上,手上拿着转换为激励弹的主管配枪,准备随时给状态消失的人打一枪。克里斯蒂娜安静的出现在显示器上:很多时候,些微的松懈会让工作变得愈发困难。您这一次的工作没有选择使用某些异常,来协助镇压,根据司评定,这是一-项正确的选择。所以铃现在不在,所谓的公司评定’本质上就是克里斯蒂娜一言堂对吧?虽然主管没问,但他那明显怀疑的表情,让克里斯蒂娜微微睁开眼睛:“事实上,即便现在,您的前任主管也一直在进行着工作。即便对象已经成为异常事物,但这并不代表她仅仅只能被收容。主管划拉着屏幕,发现[奇迹乐团]的收容室里,未来小姐正坐在椅子上,拿着-张泛光的纸,认真的审阅的时灵,似乎察觉到主管看过来,非常平和的对他摆了摆手。就在她收容室的门口,几名员工正摁着[屠夫]暴打,然而完全没有影响到在里面工作的未来小姐。“....这么说的话,其实我完全可以只控制异常去完成镇压,文书工作都交给一--”“当您做出这样的决定时,我将不得不遗憾的通知您,对于您每日工资的评定,将会下降一个极为可观的量级。
主管迅速正襟危坐,看着在[奇迹乐团]门口的那个异常衍生物死去,而后转而将注意力放到培训部的衍生物上
这一只比那只要麻烦多了,因为他会让员工不定时的‘入梦’或者说被短暂控制,无法继续镇压异常.........
说是那么说,棘手归棘手,然而事实上,当培训部的[屠夫]在火焰中化为灰烬之后,主管意外的发现,地面上竟然留着-只破损的刀片手套。思索再三,主管让员工回到自己的岗位上,不允许任何人去接触地上的小型垃圾一-同样的,也禁止去接触中央本部那具焦黑的、似乎是被高压电打过似的异常残骸。警报迅速平息下来,就像是从未响起过-样。公司也进入了一个相对安全的环境,看起来与平常无异.但主管完全能感受到,一种莫名的压迫感正在不断地凝聚起来,它让么司看起来颇为肃杀,甚至让办)室也显得更为冰冷。想了想主管拿起遥控器让温度上调了几度,接着开始指派员工,进入比较安全的收容室进行工作----然后点醒被[红舞鞋]魅惑的员工,以及去[地狱列车]拿取车票。接下来的这一级熔毁,就不是像之前那样小打小闹了。主管要做好'所有收容室全都熔毁的准备,才能继续推进工作。然而主管掰着手指算了算自己能用的员工,虽然人数很多、异常武装的数量也不少。但总觉得,接下来的熔毁,要选择放弃一些东西了。假设[0-06-11的收容室熔毁,主管可以选择不去工作,这样的话仅仅只是让它跃落1点计数器而已,对于拥有2点计数器的收容室来说还算撑得住。至于其他的收容室-主管犹豫了一会,特别是[奇迹乐团]的收容室,似乎不管到底是管还是不管,都挺棘手
收容室只剩下1点计数器,去处理如果遇到优秀的工作结果,那就出逃。如果不去管理的话,[奇迹乐团]的计数器同样会降低到0,同时出逃。下意识的挠着头,主管指派员工去完成日常工作的时候,思索自己该怎么,处理下一轮熔毁,最终得出的结论却无外乎就是,看着它们出逃,然后按主次威胁,来决定怎么镇压。但可以预见的是,在下一轮熔毁的时候,公司很快就会变得混乱起来了.这也是没办法的事情,想要-一个人不死亡的通过最高级熔毁,想想就不可能。
“无论如何选择,结局都是可能有巨大伤亡,即便如此,您依然拒绝为了么》司的安定,而牺牲一小部分人的做法3?”主管瞥了眼克里斯蒂娜,没有与她争论这个话题,理念不合这种事情就是无法调和,要么其中一-方让步,要么再吵一架现在主管并没有功夫跟她吵架,所以暂时押后,毕竟目前、公司现在所要面对的问题,要更加紧迫一些。继续指派员工进入收容室,执行收集能源的工作,主管掰着手指,做好准备,让员工开始行动起来,进入主管提前已经预定好的战备位置,等待下一步指令。
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
请收藏本站:https://www.jxjbju.com。笔趣阁手机版:https://m.jxjbju.com