163.很遗憾,您的工作就要结束了
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保证所有人生存,意味着,为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全,只要处理熔毁,那么工作很快便能完成。主管不是什么全能的游戏之神,也不能做到十几条线同时工作以及处理问题,长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。重启两次工作,高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽,保护员工的行为与思维方式,让完成工作变得遥不可及一新的熔毁与工作机制导致的连锁错误,让异常的计数器不可避免的下跌。在处理其他收容室熔毁的同时,又有不少收容室工作方式错误,导致员工收到了无端损伤,甚至于,在[小帮手1收容室内工作的索菲,差点死在里面。她的工作完成后从收容室里出来时,那已经下降过--次的计数器,再次归零。主管摁着额头,将最后-点精神力饮料喝光之后,趋着脑袋还清楚,赶紧将索菲拉走,同时让能够镇压[小帮手]的员工进场。在这之后,主管只能尽量使用普通的指令,而非思维指令,导致效率再一-次下降。即便随时可以暂停工作,但消耗总比补充来得快,那种无论怎么,工作,能源都无法前进,反而在倒退的沮丧,i他不由得停下工作,好好整理了下思维。现在每次熔毁都会改变--次工作序列,不仅如此,每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机,怎么,看都是必死无死一一-这都得归咎于,主管那些细小的错误,不断地累加。所l以,显而易见的,在接下来持续不断地工作中,由于主管的状态愈发糟糕,加上长时间的高压和间断思维命令以至于应对危机速度愈发低下。结局自然也不言而喻,这种糟糕的管理下,能源指标一度降低到最低而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令,导致异常突破收容。
铃仙担忧的接入通讯:”主管,您的状态非常糟糕....您已经很努力了,但这并非一-味地保护员工便可以“请回到你的岗位上,员工需要你继续保护,而主管,则由我亲自说明。“克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上,她平淡的看着主管,丝毫没有表露任何感情。“即便我返回工作,也没有什么意义,现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡,工作失败,熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源,而且很显然我们没有更多资源,去寻找新的主管了。铃仙抱着胳膊站在安保部,在她身后,是肆虐的[小帮手],以及正拼命组织反抗,希望不被屠戮的部门职员们
不仅是铃仙,双叶的小头像也同时冒出来:“情报部、米损--.我个人也、觉得,这位主管很好。放弃的话,次又会是怎样的人,我不理解。主管头疼的靠坐在椅子,上,屏幕墙壁上那凄惨的状况,让他不由叹气,也没心情去看铃她们的争论,因为大约+几分钟后,克里斯蒂娜便已经做出了决断.她轻微摆了摆手,断开两位部门主管的通讯后,抱着胳搏站在屏幕墙壁中:“想必您已经明了,自己现在所处的情况。”虽然很可惜,但您的价值或许也到此为止了。但是在处理之前,我们还有-些时间,可以好好谈谈.主管坐在椅子上,房间外一片寂静,他有些不太明白,所谓的处理是个什么样的流程。发觉他没有说什么,的意向,克里斯蒂娜却没有停下,她缓缓地说道:”循环,有何意义?您放弃了比较完美的结,重新启动这个循环,只为了寻找自己心目中的答案.“您也许在这个过程中发现了什么,亦或许找到了某条正确的道路。但很可惜,您失败了。外墙处缓缓地发出一阵阵轰鸣,仿佛整个房间都在移动,但无论是屏幕墙壁的画面,还是电脑显示器,都没有受到任何影响。”有位部门主管,认为您拥有我所不知道、并且缺失的特质。在与您工作的这几天里,我也隐约有所感知。或许您能够表现的更好,但很可惜,您失败了。主管揉着额头,顺便扯了扯因为出汗而有些點在一起的头发:"是啊,失败了。再怎么有所谓的‘特点’,夫败了便没什么意义了吧。“您很有自知之明,所以我将不再赞述这一点。那么,在辞退您之前,能否告诉我,您如此执着的开始循环这亳无意义的工作的意义。”“对于他人的怜悯,亦或者是不愿意看到同为人类的员工,被无故损耗?从司建立起来到现在为止,我们没有任何别的方法,可以妥善的稳定部门主管,我很好奇您做出这种选择的动机。“您的行为,仿佛追求虚无缥缈事物,同时遗忘最有效率做法的理想家,浪费了大量时间与资源最终却只能正明这是错误的...您并非如此愚蠢的人,所r以究竟为何?克里斯蒂娜安静的站在那里,背景画面逐渐暗淡下去,在最后,主管还看到铃仙与双叶,那格外担心的模样一一也许这是最后一眼了。
主管低头看着桌子上散乱的文件,习惯的拿起笔摆弄了几下。“我也不清楚,或者说,下意识的就这么做了呗。比起像我这样除了发速通视频以外毫无作为的人,无论是员工还是部门主管们,每个人都比我优秀得多.他随性的在纸上划拉着:“不过,既然已经没有将来了,说出来也无所_---个人认为,单纯的压制不会带来好的结果,所f以我要进行更多的尝试。听起来很中二是吧?但作为打游戏都冲着G∈走的人,我就是这样的思路。“这种理由过于浅薄,或许在这贫乏的借口下,还有着更深层次的理由,但这些都已经无意义了。您的工作将于今天结束。但.作为一名有着特质的主管,我们将不会像过去那样,直接将您辞退。“我倒是没什么---.但在那之后,智乃会怎么样?!
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保证所有人生存,意味着,为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全,只要处理熔毁,那么工作很快便能完成。主管不是什么全能的游戏之神,也不能做到十几条线同时工作以及处理问题,长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。重启两次工作,高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽,保护员工的行为与思维方式,让完成工作变得遥不可及一新的熔毁与工作机制导致的连锁错误,让异常的计数器不可避免的下跌。在处理其他收容室熔毁的同时,又有不少收容室工作方式错误,导致员工收到了无端损伤,甚至于,在[小帮手1收容室内工作的索菲,差点死在里面。她的工作完成后从收容室里出来时,那已经下降过--次的计数器,再次归零。主管摁着额头,将最后-点精神力饮料喝光之后,趋着脑袋还清楚,赶紧将索菲拉走,同时让能够镇压[小帮手]的员工进场。在这之后,主管只能尽量使用普通的指令,而非思维指令,导致效率再一-次下降。即便随时可以暂停工作,但消耗总比补充来得快,那种无论怎么,工作,能源都无法前进,反而在倒退的沮丧,i他不由得停下工作,好好整理了下思维。现在每次熔毁都会改变--次工作序列,不仅如此,每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机,怎么,看都是必死无死一一-这都得归咎于,主管那些细小的错误,不断地累加。所l以,显而易见的,在接下来持续不断地工作中,由于主管的状态愈发糟糕,加上长时间的高压和间断思维命令以至于应对危机速度愈发低下。结局自然也不言而喻,这种糟糕的管理下,能源指标一度降低到最低而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令,导致异常突破收容。
铃仙担忧的接入通讯:”主管,您的状态非常糟糕....您已经很努力了,但这并非一-味地保护员工便可以“请回到你的岗位上,员工需要你继续保护,而主管,则由我亲自说明。“克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上,她平淡的看着主管,丝毫没有表露任何感情。“即便我返回工作,也没有什么意义,现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡,工作失败,熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源,而且很显然我们没有更多资源,去寻找新的主管了。铃仙抱着胳膊站在安保部,在她身后,是肆虐的[小帮手],以及正拼命组织反抗,希望不被屠戮的部门职员们
不仅是铃仙,双叶的小头像也同时冒出来:“情报部、米损--.我个人也、觉得,这位主管很好。放弃的话,次又会是怎样的人,我不理解。主管头疼的靠坐在椅子,上,屏幕墙壁上那凄惨的状况,让他不由叹气,也没心情去看铃她们的争论,因为大约+几分钟后,克里斯蒂娜便已经做出了决断.她轻微摆了摆手,断开两位部门主管的通讯后,抱着胳搏站在屏幕墙壁中:“想必您已经明了,自己现在所处的情况。”虽然很可惜,但您的价值或许也到此为止了。但是在处理之前,我们还有-些时间,可以好好谈谈.主管坐在椅子上,房间外一片寂静,他有些不太明白,所谓的处理是个什么样的流程。发觉他没有说什么,的意向,克里斯蒂娜却没有停下,她缓缓地说道:”循环,有何意义?您放弃了比较完美的结,重新启动这个循环,只为了寻找自己心目中的答案.“您也许在这个过程中发现了什么,亦或许找到了某条正确的道路。但很可惜,您失败了。外墙处缓缓地发出一阵阵轰鸣,仿佛整个房间都在移动,但无论是屏幕墙壁的画面,还是电脑显示器,都没有受到任何影响。”有位部门主管,认为您拥有我所不知道、并且缺失的特质。在与您工作的这几天里,我也隐约有所感知。或许您能够表现的更好,但很可惜,您失败了。主管揉着额头,顺便扯了扯因为出汗而有些點在一起的头发:"是啊,失败了。再怎么有所谓的‘特点’,夫败了便没什么意义了吧。“您很有自知之明,所以我将不再赞述这一点。那么,在辞退您之前,能否告诉我,您如此执着的开始循环这亳无意义的工作的意义。”“对于他人的怜悯,亦或者是不愿意看到同为人类的员工,被无故损耗?从司建立起来到现在为止,我们没有任何别的方法,可以妥善的稳定部门主管,我很好奇您做出这种选择的动机。“您的行为,仿佛追求虚无缥缈事物,同时遗忘最有效率做法的理想家,浪费了大量时间与资源最终却只能正明这是错误的...您并非如此愚蠢的人,所r以究竟为何?克里斯蒂娜安静的站在那里,背景画面逐渐暗淡下去,在最后,主管还看到铃仙与双叶,那格外担心的模样一一也许这是最后一眼了。
主管低头看着桌子上散乱的文件,习惯的拿起笔摆弄了几下。“我也不清楚,或者说,下意识的就这么做了呗。比起像我这样除了发速通视频以外毫无作为的人,无论是员工还是部门主管们,每个人都比我优秀得多.他随性的在纸上划拉着:“不过,既然已经没有将来了,说出来也无所_---个人认为,单纯的压制不会带来好的结果,所f以我要进行更多的尝试。听起来很中二是吧?但作为打游戏都冲着G∈走的人,我就是这样的思路。“这种理由过于浅薄,或许在这贫乏的借口下,还有着更深层次的理由,但这些都已经无意义了。您的工作将于今天结束。但.作为一名有着特质的主管,我们将不会像过去那样,直接将您辞退。“我倒是没什么---.但在那之后,智乃会怎么样?!
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